（1）岗前培训。为解决企业用工渠道问题，在全市贫困劳动者、城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者等5类重点群体中，扎实开展技能脱贫培训、就业创业培训等岗前培训。截至目前，全市共开展岗前培训10347人。（2）提升培训。为解决企业用工质量问题，鼓励签订了用工合同并参加工伤养老保险的职工参加在岗提升培训。按职工取得的职业资格等级，给予企业800—1600元培训补贴。目前，已在普瑞森电子、联恺照明等17家企业开展提升培训42期，培训在岗职工1993人，发放培训补贴200余万元。（3）新型学徒制培训。为解决工学矛盾问题，整合人才资金和创新创业资金，采取“企校双制、工学一体”的模式，通过企业与技工院校、职业培训机构等签订协议，由企校双师带徒、工学交替培养，共同培养新型学徒，对达到培训要求的职工同时发放中专学历证书和职业资格等级证书。目前，全市试点培养300人。
（职建科 杨柳）
