近年来，针对全市企业数量大、涵盖行业广、职工人数多、劳动争议情况复杂等特点，巴中市劳动人事争议仲裁院牢牢把握“先调后裁、调解为主、基层为主”的工作思路，把调解作为妥善处理争议的切入点，多举措提升劳动仲裁效率。
一是建立由调解组织、仲裁机构、人民法院共同参与的多方联动调解机制，对案情复杂、涉及人多、有一定社会影响的案件，立即启动调解联动机制，多部门协同配合针对性开展工作，达到各尽所能、多管齐下。
二是建立实行“快立、快审、快裁”工作流程，建立特殊群体维权“绿色通道”，加大对建筑领域农民工、残疾人、重大疾病职工以及在孕期、产期、哺乳期内女职工等特殊群体权益保障力度。
三是强化基层调解组织建设，规范基层调解组织业务流程，完善“六本五挂”台账，充实基层调解组织人员，建立调解文书置换制度，通过案前调解、庭前调解，有效化解纠纷。
四是加强对基层调解组织日常工作的督促指导，通过上门调解的方式，到乡镇、企业开展现场调解，并将影响大、涉及人数多的一些典型案件宣传到百姓群众手中，切实巩固和扩大调解效果。
