在公务员考试行测中数量关系和资料分析往往是广大考生公认最“难啃”的部分,许多考生们学习了理论知识,也做了大量练习但仍觉得遇到题目无思路,做题能力提升不明显,考场上更是心有余而力不足。其实,数量关系和资料分析核心考查的是数理思维,得分率不高本质上是没有掌握正确的训练方式。本文,
四川公务员考试网小编带给大家一些解题的思维方法,不容错过呦!
巧用方法训练数量关系解题思维
(一)方程法是解题的“万能”大法
除排列组合、概率外,国考中常考的计算问题、工程问题、行程问题、利润问题、容斥问题等题型都可以使用方程法解决,因而只要考生能够熟练运用方程法,就可以解决数量中大部分题目。
使用方程法的核心是找到等量关系,然后构建方程,下面介绍三种考试常见的等量关系:
1.明确文字表述
如A和B相等,A是B的几倍,A是B的几分之几,A比B多/少……A比B为m:n等等。
2.利用自身公式
各题型的公式都是等式形式,这些公式也是等量关系,如已知利润为20元,则可得等量关系:售价-成本=20。
3.洞悉解题原理
(二)整除、特值等解题方法加持,让数量题目做对、做快
整除、特值等技巧类方法本质是等量关系,理解这些方法,洞悉如此“操作”解题背后的原理。
1.整除法
整除法——利用所求量应具备的整除特性,缩小所求量的取值范围,结合选项和其他题干信息找到答案的方法。
应用环境:当题目涉及倍数、平均数、整除、比例、分数、百分数等形式,我们都可以考虑整除法。
2.特值法
特值法——把题目中某些未知量设为特殊值,进而简化计算的方法。
应用环境:当题目中所求为乘除关系且对应量未知时可以用特值法,如工程问题中:工作总量=效率×时间,所求为时间时,工作总量和效率是其对应量,可以设工作总量和效率为特值。
常见设特值方式:
①已知各完工时间→设工作总量为各时间的最小公倍数。
②已知效率比→设效率为最简比。
资料分析如何训练解题思维?
资料分析整体难度不大,绝大多数题目都能做对,大家训练时的目标应该是如何更加快速求解。
(一)建立明晰的解题步骤,条理清晰
资料分析这种题型解题有相对固定的解题步骤,大家在进行题目训练时要形成“①读题判断考点,②结合数据列式,③运用方法+结合数据特征恰当估算/比较大小”的解题步骤。
(二)训练一题多解,逐步找到最优解
训练时以20道题目为一组,每道题目尽量用多种方法求解,做完后复盘对比各方法的优劣,逐步靠近“既得到正确答案又简洁”的平衡点。
“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”,2023年省考备战的号角已然吹响。“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下”,坚持到底就能有所收获。每天给自己树立一个小目标,哪怕多会一个知识点,多解决一类题目并持之以恒的践行下去,终将见到曙光。公考路漫漫,小编将与你一起上下而求索。
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