2022-08-23 四川公务员考试网
2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告已发布。四川公务员考试网小编现将其发布如下:
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2023年富邦华一银行成都分行校园招聘公告正文
富邦华一银行有限公司
关于富邦金控
以「成为亚洲一流的金融机构」为发展愿景的富邦金控,旗下主要子公司包括富邦人寿、台北富邦银行、富邦银行(香港)、富邦华一银行、富邦产险、富邦证券及富邦投信等,拥有最完整多元的金融产品与服务,经营绩效耀眼,位居市场领导地位。截至2021年12月底,富邦金控自结总资产达10兆5,119亿元,为台湾第二大金融控股公司,自结税后净利为1446.06亿元,每股盈余(EPS)12.49元,连续13年荣登台湾金控业每股盈余获利王,2021年已连续四年入选《财星(Fortune)》杂志全球500大企业(Fortune Global 500)及连续两年蝉联《品牌金融(Brand Finance)》全球500大最有价值品牌。
关于富邦华一银行
我行的前身华一银行是由海峡两岸共同出资组建的商业银行,1997年6月,在上海浦东新区正式开业。一直以来,我行秉承“立足海峡两岸,积极服务台商”的立行宗旨,并立足于“服务台商,服务大陆实体经济”两个本源,以广大台商为中心,不遗余力地为台资企业提供帮助与支持,同时致力于为中小企业提供优质的金融服务和金融产品,助力中国大陆实体经济发展。
招聘岗位
(一)总行业务培训生(成都)
我们将培养您成为:
1.总行产品专家、风控能手、职能板块管理骨干;
2.以银行总行视角,窥一斑而知全貌的洞察高手;
3.各部门行业领域专家。
我们希望您:
1.善于沟通、细致专注、热爱学习;
2.硕士,经管与理工科相关专业优先;
3.具有较好的英语听、说、读、写能力;
4.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利
为加强梯队建设,建立子弟兵队伍,我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度,并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇,具体包含:丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
(二)总行定向培养管理培训生(成都)
加入我们您将获得:
1.总行核心业务部门轮岗培训机会;
2.资深业务部门大咖一对一带教;
3.部门总监以及行领导定期指导;
4.通过锤炼后,成为业务部门管理干部,带领自己的团队。
我们希望您:
1.敢于创新、乐于探索、善于学习、懂得沟通;
2.硕士,经管与理工科相关专业优先;
3.具有良好的英语听、说、读、写、能力;
4.毕业时间需介于2022年9月至2023年7月之间。
多元贴心福利
为加强梯队建设,建立子弟兵队伍,我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度,并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇,具体包含:丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
人才培养
总行定向培养管理培训生(5年的培养规划)
***年(基础能力判断年):学习成果及工作感悟分享
第3年(专业能力判断年):参与部门重点项目
第5年(管理能力判断年):作为项目经理主导部门重点工作,结合实际情况安排管理岗位
(三)分行业务培训生(成都)
我们将培养您成为:
1.精通网点运作的专业人才;
2.综合业务营销的业务精英。
我们希望您:
1.富有亲和力、学习能力、善于发现客户需求的能力;
2.,经管与理工科相关专业优先;
3.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利(这个就加一个丰富假期,其它不变)
为加强梯队建设,建立子弟兵队伍,我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度,并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇,具体包含:丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
分行业务培训生
定点培养:前3个月在总行营销类单位集中培训
岗位轮岗:安排至非营销岗位轮岗学习;
定岗实践:集中培养6个月后,各业务培训生返回本岗位定岗工作,并配有一年薪资保护期。
(四)IT培训生(成都)
加入我们您将获得:
1.由数据大牛、技术精英手把手教你学技术;
2.深入银行数字化转型变革,领略新技术与新业务的完美融合;
3.成为未来银行稀缺信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才的机会。
我们希望您:
1.善于数据处理、信息分析、有志于从事系统研发、运维、项目管理方向的工作。
2.,理工科类相关专业优先;
3.毕业时间需介于2022年1月至2023年7月之间(向受疫情影响的历届优秀毕业生开放)。
多元贴心福利
为加强梯队建设,建立子弟兵队伍,我行不断加大对应届生毕业生的招聘力度,并提供富有市场竞争力的薪酬及福利待遇,具体包含:丰富假期、住房补贴 、用餐补贴、旅游补贴、弹性福利、商业保险、企业年金、健康体检、久任奖励等。
IT培训生
***年(学习成长):IT各条线专项知识培训+参与带教老师项目,根据表现调整岗位
第2年(专业精进):在所在条线岗位进行专业储备项目历练
第3年(发展方向确认);判断往技术专家发展抑或科技管理人才方向发展
第5年(业务部门轮岗):根据实际业务部门需求,安排培养对象前往业务部门学习轮岗
文章来源:https://jobs.51job.com/all/coA2JcO145AT5SNFM2BWc.html
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