结构化面试中,很多小伙伴会觉得计划组织题难度比较大,尤其是其中评比类的题目,一方面部分小伙伴缺乏举办评比类活动的实际经验,对于评比活动的基本流程和环节,都不是很了解;另一方面即使了解评比活动的基本流程,部分小伙伴也认为,评比类题目想在作答的过程中,凸显出创新性,或题目作答具有个性化,都是非常难的,那针对计划组织中的评比类题目,我们到底应该如何作答呢?
【审清要求是前提】
对于评比活动,要清晰审题,才能保证作答的针对性。在审题时,首先,要审清评比的类型,一般而言有内部评比,如单位内评比“先进工作者”,还有社会评比,如政府、企事业单位、团体机构、爱心组织等面向社会开展的活动,如“最美基层党员”、“人民最满意的公务员”等等。其次,要申请评比活动的范围,如全市、全区、全街道、全社区等等,范围决定了评比活动的规模大小。
【流程完整是基础】
评比活动相对于其他活动而言还是比较正式的,尤其是活动范围广,需要社会各界广泛参与的,就要有比较完整的流程,某一流程环节的疏漏,都可能导致评比活动的效果或影响力大打折扣,对于评比活动而言,一般的活动流程包括发布评比活动通知→广泛宣传→开展评比→集中公示→颁奖表彰→持续宣传,这只是普遍性的评比活动流程,同学们在答题时,还是要认真审题,结合题目因题而异,流程可能会有删减或增加,必须具体题目具体分析。
【标准明晰是关键】
在评比活动中,想真正突出内容的个性化,就要将评比的标准具体化,部分同学在答题时,只会一句带过,要确定评比标准,但其实简单地一句话带过这是不够的,而是要将抽象的评比标准具体化。常见的评比标准包括是否具备某种精神品质、某种能力是否突出、是否有重大突出贡献、是否能够引起广泛的社会反响等。不光如此,评比标准还要科学、客观且全面,因而其制定会有比较具体的程序,如公开征集意见、进行专家评议、参考之前活动等标准等,评比标准还是要广泛听取各方意见。
评比活动考查主题多样,且题目的限定条件也各有不同,同学们还是要增强对此类题目的练习,相信熟能生巧。