盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告_

盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告

2024-05-28 四川公务员考试网

盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告摘要

　　盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告已发布。报名时间：2024年5月28日-2024年6月3日17时止。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告正文

盐亭粟隆粮食储备有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告

　　公司简介：盐亭粟隆粮食储备有限公司由盐亭嫘圣粮油购销有限公司、盐亭县粮油购销中心站、盐亭文同粮油购销有限公司合并成立，位于盐亭经开区与可路3号，注册资金1515万元，是盐亭县发展和改革局、盐亭县粮食和物资储备局直属的地方国有企业，主要负责省、市、县政策性粮食的收购、储存、轮换，军粮供应及全县粮食系统遗留问题处置等工作。

　　为加快公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，加快引进急需的专业人才和业务骨干，优化公司人力资源配置，现结合公司实际，现面向社会公开招聘工作人员，具体如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）办公室：行政专员1名;

　　（二）仓储管理部：保管员1名;

　　（三）财务审计部：会计1名。

　　二、招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　三、报名条件

　　（一）政治素质好，有强烈的事业心和责任感，开拓进取，工作业绩突出，遵纪守法，诚实守信。

　　（二）热爱粮食事业，具有良好的职业道德和团队合作意识，勤奋敬业，作风严谨。

　　（三）年龄原则上不超过40周岁（1983年5月28日以后出生），男女不限。

　　（四）具备履行岗位职责所必备的专业知识，有较为丰富的实践工作经验，市场竞争意识强。

　　（五）具有能够正常履行岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一的不得报名参加选聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　7.正在接受审计机关审计的;

　　8.尚在试用期的;

　　9.不适宜参与报名的其他情形。

　　四、岗位职责及资格条件

　　具体岗位职责及资格条件详见《盐亭粟隆粮食储备有限公司公开招聘计划表》（附件1）。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬和福利按照公司有关规定执行。

　　六、选聘程序

　　公布信息—公开报名—资格审查—笔试—面试—考察—体检—试用—聘用。

　　七、招聘程序

　　（一）报名程序

　　1.报名时间：2024年5月28日-2024年6月3日17时止。

　　2.报名方式及所需资料：符合条件的应聘人员登陆绵阳人事考试网查看岗位表，本次统一实行网上报名，每位应聘人员限报1个职位（重复投递无效）。报名人员需将报名表（本人签字扫描件）、证件照（蓝色背景）、学历学位证书（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、相关职称（资格）证书、身份证（正反面）、有关奖励证书等扫描件，打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至邮箱995093292@qq.com，要求文字图片清晰可辨。

　　（二）资格审查

　　由公司会同主管部门，根据招聘公告条件对报名考生进行资格审查，审查合格电话通知准考证领取时间和地点。

　　（三）笔试测试

　　公司组织符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。笔试开考比例原则上不低于1:3，若应聘者不足3人的情况，可适当延长招聘报名时间，如急需该岗位且应聘者中存在较为合适的候选人，且开考比例应大于或等于1:2，经公司及主管部门审批同意后可进行笔试。若参加笔试人员不足2人时，此次招聘终止。笔试成绩在公司醒目位置张贴进行公示，公示期不少于1个工作日。

　　（四）面试测试

　　原则上按照笔试成绩从高到低排列，以每个职位不低于1:2，不超过1:3的比例确定面试入围人员，如实际参与笔试人员超过15人及以上，可按照不超过1:5的比例确定面试入围人员。如有笔试成绩相同的情况，以并列名次进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。若参加面试人员不足2人时，此次招聘终止。综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，采取百分制计分办法折算）在公司醒目位置张贴进行公示，公示期不少于1个工作日。

　　（五）考察程序

　　根据综合成绩，按照储备人才需求人数与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定录用候选人，如有综合成绩相同并列的情况，依次按照面试成绩、笔试成绩分数高者确定为录用候选人。公司按程序对录用候选人进行体检、背景调查等考察工作。

　　1.体检：体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。体检项目和标准原则上参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检仍不合格者，取消其录用资格。

　　2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。

　　3.无犯罪记录证明：背景调查无异议者，由录用候选人提供由户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明文件。

　　因录用候选人自动弃权考察或考察不合格而出现的缺额，按报考岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额进行递补。

　　（六）确定拟录用人选

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报公司主管部门审议后，确定拟录用人选，公司将电话通知拟录用人选，未被确定为拟录用人员不再另行通知。拟录用人选在公司醒目位置张贴进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　（七）试用期的确定

　　拟聘用人员试用期为三个月。

　　（八）正式聘用

　　试用期满，由公司董事会考核合格后按规定办理聘用手续及签订劳动合同。

　　八、纪律要求

　　（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消应试资格。

　　（二）严格执行有关规定和纪律，接受公司员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。