2024-08-02 四川公务员考试网
雅安文旅开发建设有限公司招聘公告摘要
雅安文旅开发建设有限公司招聘公告已发布。报名截止时间：即日起至2024年8月6日18:00止。四川公务员考试网小编现将其发布如下：
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雅安文旅开发建设有限公司招聘公告正文
雅安文旅开发建设有限公司招聘公告
雅安文旅开发建设有限公司是雅安文旅集团全资二级公司。公司业态涉及工程建设、环保、酒店及国有资产运营等，现因业务发展需要，面向社会招聘在编合同制员工2人、劳派用工1人。现公告如下：
一、招聘岗位及数量
（一）合同制岗位
财务部会计1名、采购部主管1名。
（二）劳务派遣岗位
劳务派遣工程部项目管理人员（建筑装饰）1名。
二、基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良纪录。
2.身体健康、性格乐观，心理素质良好，团队意识强。
3.凡有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）因犯罪受过刑事处罚的;
（2）被开除中国共产党党籍的;
（3）被开除公职的;
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的;
（5）在招考中违规违纪在禁考期内的;
（6）被辞退未满五年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员;
（7）现役军人;
（8）文旅集团内在职的合同制员工;
（9）法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、岗位条件
（一）合同制岗位
1.财务部会计
（1）年龄40周岁（含）以下，大专学历，会计学、财务管理或相关专业，持有初级及以上会计职称证书。
（2）具备良好的职业道德操守，熟悉财务相关法律、法规、政策及制度，熟练操作财务软件。
（3）熟悉财务工作流程，具有一定的财务报表分析能力，具有5年及以上会计工作经验。
2.采购部主管
（1）年龄40周岁（含）以下，本科学历，专业不限。
（2）熟悉招投标及采购相关法律、法规、政策及制度，熟悉国企招采程序，具有独立编制工程、货物、服务类招采文件及独立开展招采活动的能力。
（3）熟练操作办公软件，能独立起草各类合同并完成合同签订、货款结算、支付等相关工作流程。
（二）劳务派遣岗位
项目管理人员（建筑装饰）
1.年龄45周岁（含）以下，全日制大专及以上学历，建筑装饰工程技术专业，持有一级建造师+安B证。
2.具有5年及以上装饰装修管理相关工作经验。
3.熟练操作办公及建筑设计软件，能独立进行建筑装饰施工全过程管理。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名截止时间：即日起至2024年8月6日18:00止。
2.报名方式（二选一）
（1）现场报名。报名人员需前往雅安文旅开发建设有限公司（雅安市雨城区三雅路1号三雅园内）递交报名材料纸质复印件（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
（2）电子邮箱报名。报名人员将报名材料原件扫描件发送至报名邮箱（923713499@qq.com）。
3.联系电话：0835-2351288
4.报名材料要求：
（1）《报名表》（签名须本人手写）扫描件;
（2）有效身份证（正反面）扫描件;
（3）毕业证书及学位证书扫描件;
（4）提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》;
（5）岗位招聘条件要求提供的其他证明材料等。
5.本次招聘涉及年龄、工作经历计算时间截止到2024年6月30日。
（二）资格初审
资格审查在报名时同步进行，根据报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。
（三）笔试（合同制岗位）
通过资格审查的人员，组织参加笔试。笔试主要测试岗位专业知识，笔试开考比例不低于1:3。
笔试满分100分，折算占总成绩的50%。笔试成绩低于笔试总分的60%（笔试成绩<60分）的，不得进入下一环节，即：该岗位仅一人达到笔试总分的60%，同样未达到1：2的面试比例，则取消该岗位的本次招考。
（四）面试
1.合同制岗位根据笔试成绩，按不低于1:2的比例从高分到低分确定进入面试。面试满分100分，折算占总成绩的50%。
2.劳派岗位按不低于1：2的比例进入面试，面试成绩须达到80分以上方可进入体检。
（五）体检
面试结束后，按照1：1的比例，从高分到低分确定进入体检人选，体检项目和标准参照事业单位招考体检执行。
（六）考察
体检合格者确定为考察人选。考察不合格或自动放弃出现缺额的，可在该职位参加面试的人员中按高分到低分依次递补，考察工作由文旅开建统一实施。
（七）公示
1.考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，办理聘用手续。
五、薪酬待遇
按公司《员工薪酬管理办法（试行）》执行。
六、纪律
本次招聘严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，如应聘人员违反招聘规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
文章来源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10703.html
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