内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告_

内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告

2025-07-07 四川公务员考试网

内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告摘要

　　内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告已发布。报名时间：2025年7月4日-7月18日18:00。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告正文

内江鑫永凌建设开发有限公司关于公开招聘人才的公告

　　内江鑫永凌建设开发有限公司(以下简称鑫永凌公司)是经内江市市中区人民政府批准、授权内江市市中区财政局出资组建，并于2021年9月依法经内江市工商行政管理机关登记，取得企业法人资格的国有企业。因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员7名，具体公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用原则。

　　二、招聘工作小组

　　成立以分管人事的领导为组长，相关人员为成员的招聘工作小组。

　　三、招聘程序

　　鑫永凌公司公开招聘按照招聘计划发布招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、试用期考核、正式聘用等程序实施。

　　四、招聘岗位及名额

　　本次公开招聘工作人员7名，岗位招聘要求详见《内江鑫永凌建设开发有限公司招聘岗位计划表》(附件1)。

　　五、招聘对象及条件

　　(一)报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.其他条件要求详见《内江鑫永凌建设开发有限公司招聘岗位计划表》。

　　6.凡招聘条件中对年龄、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招聘报名首日(即2025年7月4日)。如对40周岁以下年龄的计算方式为:含在报名首日尚未满41岁的人员，即1984年7月4日以后出生的人员。

　　(二)凡有下列情形之一的，不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

　　2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或者被相关主管部门作出处罚的。

　　4.配偶、子女已移居国(境)外的。

　　5.其他不宜报名的情形。

　　六、招聘信息发布

　　本次招聘信息在“内江人事考试网”(网址：http://www.njpta.org.cn/)、“内江市人社局微信公众号”等统一发布。

　　七、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2025年7月4日-7月18日18:00。

　　(二)报名方式

　　符合条件的应聘人员请将报名资料发至邮箱872538559 qq.com，邮件标题请填写“姓名+报名岗位”(不进行现场报名)。报名咨询电话：0832-2649110。咨询时间：2025年7月4日-7月18日(工作日9:00-12:00，14:00-17:00)。

　　(三)需提交报名资料及要求如下：

　　1.《内江鑫永凌建设开发有限公司招聘报名表》(附件2);

　　2.有效学历证书、学位证书、有效期内的《学历电子注册备案表》、身份证、工作业绩材料、无犯罪证明、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书等相关材料扫描件(面试时需提供证书原件)。

　　3.已参加工作的应聘者，原则上需提交现工作单位人事主管部门出具的同意应聘的证明(或与单位解除劳动合同关系的证明)。若暂时无法提交的，最迟可延至公示前提交。

　　(四)资格审查：应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，凡发现报名者与招聘岗位要求资格条件不符合、提供虚假材料的，取消其考试录用资格。

　　八、考试方式

　　有笔试和面试两部分，均实行100分制。

　　1.考试题目：由鑫永凌公司招聘领导小组筹备。

　　2.面试人员：由鑫永凌公司薪酬领导小组组成。

　　3.计分员：邀请1名计分员对综合评定结果进行统计计分。

　　4.笔试和面试分数：满分为100分。

　　5.笔试时间：暂定为2025年7月25日(如有变动，以最后电话通知的时间为准)。招聘工作小组以电话通知方式通知应聘人员参加笔试，如应聘人员逾期不参加笔试，视为自动放弃笔试资格。

　　6.面试时间：暂定为2025年7月25日(如有变动，以最后电话通知的时间为准)。招聘工作小组以电话通知方式通知应聘人员参加面试，如应聘人员逾期不参加面试，视为自动放弃应聘资格。

　　7.资格审查：招聘工作小组根据笔试招聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于接到面试通知后在规定时间(工作时间)持报考岗位所需的各种证书原件及笔试招聘岗位要求的相关资料到笔试招聘单位及主管部门进行资格审查。已参加工作的应聘者，原则上需提交现工作单位人事主管部门出具的同意应聘的证明(或与单位解除劳动合同关系的证明)。

　　九、体检

　　(一)根据综合评定结果，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检人选(通过笔试面试的人员);体检标准及项目参照机关事业单位工作人员体检标准执行。

　　(二)未按时体检的，视为自动放弃;体检不合格或自动放弃的，按综合评定结果排名顺序依次递补。

　　十、考察及聘用

　　确定拟聘用人员后，在公司公告栏上进行公示，公示期限为5个工作日。

　　公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　确定聘用人员后，员工试用期为3个月，试用期内考核不合格的，取消聘用资格。

　　十一、薪资待遇

　　经录用，被聘用人员薪酬按公司相关规定执行，包含四险一金(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)、带薪年假、工会等福利。

　　十二、其他

　　请注意保持通讯畅通，如因个人原因导致无法联系的，自行承担相关责任。

　　本方案由招聘工作小组负责解释。